在OA系統(tǒng)中，人事管理模塊通常包括以下功能：
 
1. 員工檔案管理：管理員工的基本信息、聯(lián)系方式、學歷經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等。
2. 員工合同管理：記錄員工的合同信息，包括合同起止時間、合同類型、工資福利待遇等。
3. 組織架構管理：建立和維護公司的組織結構，包括部門、崗位、職級等信息。
4. 崗位人員管理：對公司各個崗位的人員進行配置和調整，包括崗位職責、崗位要求等。
5. 招聘管理：發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、安排面試、錄用人員等。
6. 員工入職管理：管理新員工的入職手續(xù)辦理、培訓計劃、入職手冊等。
7. 員工離職管理：處理員工離職手續(xù)、離職面談、離職手續(xù)等。
8. 績效考核管理：制定和管理員工績效考核制度，進行績效評估和考核結果記錄。
9. 薪資福利管理：管理員工薪資核算、調整、福利待遇、獎懲制度等。
10. 培訓發(fā)展管理：組織和管理員工的培訓計劃、培訓記錄等。
11. 員工自助服務：提供員工自助查詢和申請功能，如查看工資、申請假期等。
12. 報表統(tǒng)計分析：生成各類人事數(shù)據(jù)報表和統(tǒng)計分析，提供人事管理決策依據(jù)。
 
這些功能可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的全面管理和優(yōu)化，提高工作效率和員工滿意度。不同的OA系統(tǒng)可能會有差異，具體功能會根據(jù)系統(tǒng)供應商的設計和用戶需求而有所不同。
 
管理價值：
人事管理在企業(yè)中扮演著重要的角色，為企業(yè)提供以下管理價值：
 
1. 人力資源規(guī)劃和管理：人事管理可幫助企業(yè)進行人力資源需求的規(guī)劃與管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，確定需要的人才數(shù)量和質量，實現(xiàn)人力資源的合理配置。
 
2. 招聘優(yōu)化：通過人事管理系統(tǒng)，企業(yè)可以進行招聘流程的優(yōu)化，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等，提高招聘效率和招聘質量，保證企業(yè)能夠吸引到適合的人才。
 
3. 員工培訓與發(fā)展：人事管理可以協(xié)助企業(yè)進行員工培訓計劃和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)員工的能力和發(fā)展需求，提供培訓資源和發(fā)展機會，以提高員工的綜合能力和職業(yè)發(fā)展，增加員工的留存率和產(chǎn)出價值。
 
4. 績效管理和激勵：人事管理可幫助企業(yè)建立績效管理體系，對員工的工作績效進行評估和激勵，并結合薪資福利管理，為員工提供公正的激勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高整體績效水平。
 
5. 薪資福利管理：通過人事管理系統(tǒng)，企業(yè)能夠有效管理員工的薪資核算、調整和福利待遇，確保薪資福利的合理性和公平性，提高員工滿意度和減少人員流失。
 
6. 人員信息管理與安全：人事管理可以規(guī)范和管理員工的檔案信息，確保員工信息的準確性和安全性，為企業(yè)提供便捷的員工信息查詢和分析，支持企業(yè)的決策制定和人事資源管理。
 
綜上所述，人事管理的目標是提高員工效能、提高組織績效、減少人力資源管理成本，并為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支撐與依據(jù)，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要的管理價值。