1. 溝通渠道暢通

團隊內(nèi)的溝通渠道比較暢通、信息交流頻繁，大家覺得溝通是工作中的一部分，不會存在什么障礙。

2. 參與意識強

團隊成員的參與意識較強，人際關(guān)系和諧，成員間不會有壓抑的感覺。

3. 有強烈的歸屬感

團隊成員有強烈的歸屬感，并以成為團隊的一分子為驕傲。愿意把自己作為這個團隊中的一分子提出來，跳槽的現(xiàn)象相應較少。

4. 相互關(guān)心、尊重

團隊成員間會彼此關(guān)心、互相尊重。共同的利益價值觀使他們能夠在達到目標后獲得一定的工作滿足感，成員間容易彼此接納相容，因此也增強了友誼和吸引力。

5. 有較強的事業(yè)心與責任感

團隊成員有較強的事業(yè)心和責任感，愿意承擔團隊的任務，集體主義精神盛行。

6. 有成長與發(fā)展的機會

團隊為成員的成長與發(fā)展、自我價值的實現(xiàn)提供了便利的條件。領(lǐng)導者、團隊周圍的環(huán)境、其他的成員都愿意為自身及他人的發(fā)展付出。