目的是所有活動(dòng)的指標(biāo)，用以說(shuō)明最終目的和實(shí)施工作的目標(biāo)。評(píng)估時(shí)對(duì)成果進(jìn)行驗(yàn)收的基準(zhǔn)，還包括整個(gè)組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制等管理活動(dòng)。根據(jù)。目的管理是要求一個(gè)機(jī)關(guān)或群體在組織系統(tǒng)中，依據(jù)其地位，配合整體。體格目標(biāo)的達(dá)成，是全年的重要工作，設(shè)定系統(tǒng)的目標(biāo)，貫穿組織內(nèi)部各個(gè)層次。員工在這一層面上，都有具體的目標(biāo)要遵循，也就是努力的方向。

一個(gè)組織存在的價(jià)值在于持續(xù)不斷地追求新的目標(biāo)，組織中的員工也應(yīng)該有。通過(guò)特定的工作目標(biāo)來(lái)表達(dá)組織目標(biāo)的事務(wù)，目標(biāo)管理具有融合個(gè)體。目的和組織目的相結(jié)合的效用。行動(dòng)科學(xué)研究，表明一個(gè)人正在完成自己的工作。一個(gè)人在許諾某一特定目標(biāo)時(shí)所產(chǎn)生的推動(dòng)力量，可以使一個(gè)人的潛在能力變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。間的結(jié)果。組織同時(shí)的總目標(biāo)，當(dāng)個(gè)體的潛力轉(zhuǎn)化為實(shí)際效果時(shí)獲得完成。

企業(yè)總體目標(biāo)的設(shè)置是目標(biāo)管理系統(tǒng)的起點(diǎn)，它由總體目標(biāo)生成分項(xiàng)目。標(biāo)尺，按組織層次發(fā)展，形成目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)。具體地說(shuō)，任何組織都要有他明。確定和具體的總目標(biāo)，在組織系統(tǒng)中的各個(gè)層次，為了達(dá)到組織的總體目標(biāo)，都是必需的。具有部門目標(biāo)、單位目標(biāo)或個(gè)人目標(biāo)。各個(gè)級(jí)別的工作目標(biāo)是總體目標(biāo)的一部分，

有幾個(gè)部門目標(biāo)支撐整體目標(biāo)，同樣地，支持部門的多個(gè)單位目標(biāo)或個(gè)別目標(biāo)。一個(gè)目標(biāo)或者單位目標(biāo)。目標(biāo)左右關(guān)上下一致，互相呼應(yīng)，融匯成一體。